在新形势下，国有煤矿企业党建思想政治工作也面临着新的挑战和新的问题，因此国有煤矿企业应顺应时代发展的趋势和潮流，积极探索更加有效的党建思想政治工作方式方法，不断完善工作模式，使党建思想政治工作能够更好地适应新形势发展。
一要完善党建思想政治工作机制，要大力创新，结合企业自身的特点和需求，不断创新和完善工作机制。要建立与职工奖惩制度相关联的党建思想政治工作考评机制，以制度的形式来规范职工的行为。要结合生产经营目标与精神文明建设目标，并将其作为企业发展的总体目标，实现生产经营与精神文明建设的协同发展。要充分借鉴传统党建思想政治工作中的有益方法，在此基础上不断完善工作方法，加强对职工的爱国主义教育与思想道德教育，引领职工树立正确的人生价值观念。
二要加强法制化建设。在党建思想政治工作开展过程中，要以党章、公司法为基础，从党内纪律检查制度、群众工作制度、党员民主评议制度、党内管理制度等入手，进一步加强法制化建设。加强对企业党员干部的纪律检查，严厉打击贪污、腐败等现象，坚决杜绝以权谋私、损害企业利益的行为。针对违反党纪国法的行为，应依法惩处，形成长期威慑，这是保障党员队伍纯洁性的有效措施，因此坚强法制化建设至关重要。
三是提升党务人员的素质。党建思想政治工作的开展，需要注重提升党务人员的素质，这是保障党建思想政治工作顺利开展并取得理想成效的重要基础。首先，要注重党务人员的选用，要秉持德才兼备的原则来选用党务人员，确保党务人员的素质符合党建工作的需求。党务人员不仅要具备良好的业务素质，而且要具备较强的政治素养和创新意识。要结合企业改革的实际需求，合理选用党务工作者，要确保党务工作者的能力、思想认识等都符合新形势下国有煤矿企业发展的需求。其次，要加强对党务人员的培训和教育，提升其政治素养与业务能力，使党务人员的知识和能力都与企业经营发展相适应，这样才能充分发挥党建思想政治工作的作用，推动企业的健康发展。最后，要充分发挥广大职工群众的作用，对党务人员的选用以及对党务人员的工作等进行监督。（平顶山天安煤业股份有限公司四矿 程钰莹）
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