国企思想政治工作与企业文化建设

  国企的思想政治工作与企业文化建设关系着国企的整体发展方向，二者与企业各项工作之间存在着紧密的联系。特别是随着近年来国企改革工作的持续推进，思想政治工作与企业文化建设逐渐受到了企业的高度重视。因此，国企做好思想政治工作与企业文化建设，对企业的可持续发展具备了重要的推动作用。
1.精选思政工作内容，拓展工作载体
  新时期，国企思想政治工作理念创新的关键在于精选思想政治工作的内容。并且，基于信息化时间背景下，只采用纸质形式开展思想政治工作难以获得良好的效果，尤其是当面临群体文化背景、政治素养参差不齐的时候，只借助这处方式早已无法充分满足日常企业思政工作的需求。所以，在国企开展思想政治工作时，应结合广大干部、职工的生活习惯，不断拓展工作的载体，可采用短视频、图片等方式来丰富思想政治工作的内容。重视对思想政治工作的内容进行精选，基于信息时代背景下，对工作的广度与深度进行拓展，不断提高思政工作的效率，深入企业内部开展调研工作，全面掌握职工的思想动态，使思想政治工作与企业文化建设实现相互融合，从而为企业的高质量发展提供强大的推动力。
2.创建满足国企需求的企业文化架构
  企业文化是企业软实力的重要体现，每个企业均拥有不同的经营模式、经营目标，因此，企业文化建设也会存在明显的差异。为了适应新时代的快速发展需求，国企在日常的运营过程中应注重创建满足自身需求的企业文化架构，如此才能使企业文化更具归属感，职工才能对企业文化产生认同感。国企文化建设主要包括以下几个方面的内容：（1）重视组织职工定期参加专业知识、岗位技能的培训教育，在企业内容积极推广“终身学习”的企业文化理念；（2）为企业职工提供生活水平、个人能力提升方面的服务，包括为职工制定生日活动，提供个人能力提升的机会与渠道，提供日常加班补助等，从职工生活需求的角度出发，给予相应的帮扶，以此提职工的幸福感与归属感。
  总之，在党的正确领导下，国企的领导层、管理层及基层职工应正确认到企业思想政治工作与企业文化建设的必要性与作用，促使企业的广大干部职工均能积极参与其中。必须坚持正确的政治立场，对思想政治工作与企业文化建设的理念进行持续探索与创新，确保企业精神、理论在国企发展中能够充分发挥重要作用。(  作者:  王雨奇  河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 ）