孙某某与内蒙古某工矿工程有限公司劳动争议纠纷执行案

　　【简要案情】
　　2017年3月份开始申请人孙某某与被执行人某公司签订劳动合同。2019年4月30日，申请人在凿岩过程中被落石砸伤，经住院治疗、卧床修养，仍情况比较严重，生活不能自理，后劳动能力鉴定委员会认定申请人为工伤，工伤级别为劳动能力障碍伤残等级九级。经法院审理，判决某公司应当向孙某支付一次性伤残补助金58,734元、一次性伤残就业补助金56,880元、停工留薪期原工资待遇62,425元，合计178,039元，扣除某公司已支付的63,000元，某公司还应当还支付孙某115,039元。
　　但是某公司未在判决指定的期间履行给付金钱义务，孙某于2022年1月24日向我院提出强制执行申请。案件受理后，承办法官第一时间向某公司送达执行通知书、报告财产令。并对被执行人名下的所有财产线索进行了查询，查明被执行人名下有存款，但承办法官考虑到若通过直接扣划银行存款，将不利于公司日常运转，影响公司的经营发展。在与被执行人沟通时，被执行人请求减免一部分案款并申请延期履行义务，但是为了维护申请执行人的切身利益及合法权益，承办法官多次与被执行人沟通、耐心劝导、责令履行，通过刚柔并济的方式，致使被执行人一次性履行全部案款，该起执行案件得到顺利执结。
　　【案件评价】
　　本案系劳动争议引起的一起涉民生、涉企业的执行案件，案件结果是否处理得当关系到了人民群众的切身利益、企业的有序发展，以及社会大众对公正审判的心理预期。在案件处理过程中，利用较好的手段，引导企业主动解决矛盾。在保护群众的基本权益、规范企业的民事行为方面，产生了较好的指导效果，支持企业的健康发展的同时，有利于促进社会的安定团结，并对建设民主法治、公平公正、诚实守信的营商环境起到了积极的推动作用。  （新巴尔虎右旗人民法院  姹娜）