国企保卫工作中合理融入思政工作的策略

思政工作可作为国企长期稳定发展的动力，当前国企改革进程加快，加上市场经济全面深化，使得社会经济发展中出现许多问题和遇到较多矛盾。在国企工作中，合理开展治安保卫工作，能够保障工作人员的人身安全以及财产安全，保证国企生产经营有良好的秩序。在保卫工作中合理融入思政工作，有利于加强保卫工作效果。这就需要国企充分发挥思政工作的作用，引导保卫人员形成正确的价值观以及工作观，对企业有着更加深刻的归属感、认同感和依赖感，能够做到勤奋刻苦、爱岗敬业，最终提升保卫工作的质量以及效率，为国企进一步发展和获得良好经济效益奠定坚实基础。

首先，要创新思政工作模式。在新时代，国企发展和内部管理控制水平有着越来越紧密的关系，对于国企建设来说，保卫工作将发挥重要作用。为了使思政工作更合理地融入到保卫工作中，需要创新其工作模式，将思政作用充分发挥出来，转变国企保卫工作模式，吸取以往工作中的教训，学习掌握先进工作方法，积极了解、接纳市场环境与先进技术。通过开展思政工作，来引导保卫工作进一步发展，国企管理层需要积极开展思政工作，找出工作中存在的问题，并制定出针对性的解决方案。

其次，要完善思政工作体制。增强保卫人员的思政意识，需要完善的思政工作体制作为基础，国企应注重保卫部门党建工作，加强其党组织职能，并有效培训保卫人员，以先进带后进的形式，充分发挥党员干部领导作用和榜样作用。国企应在保卫部门方面建设党组织，加强其党组织职能，充分发挥党员先锋模范作用，以此加强思政工作。

再次，需要构建公正、合理的赏罚机制，国企原本的均分平等主义，会使员工出现不积极工作的情况，而构建赏罚机制，能够有效激发员工工作积极性以及潜力。赏罚机制具有公开性，能够提升保卫人员工作积极性，以此提升其思政意识。也需要不断完善国企工作规范与制度，确保能够顺利开展保卫工作，基于此，可革新保卫岗位。思政工作管理者应结合国企特性和要达到的思政教育目标，合理制定培训内容与方式，对保卫基本职能也应进行转型和升级，使其兼顾保卫、服务、监督等功能，保障企业安全。注重加大对保卫人员思政教育的力度，确保其思政素质全面提升。（平顶山天安煤业股份有限公司四矿武装保卫科  段刚）