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新时期如何加强国有企业党支部建设

内容导读: 对于 国有企业 而言党支部是重要的构成,肩负着凝聚群众力量和团结职工的作用,在党的方针贯彻中扮演着重要的角色。在国家体制的引导下,国有企业成为了我国市场经济中十分重要的部分,关系到民众需求能否满足。党支部在 国有企业 组织结构中十分重...

对于国有企业而言党支部是重要的构成,肩负着凝聚群众力量和团结职工的作用,在党的方针贯彻中扮演着重要的角色。在国家体制的引导下,国有企业成为了我国市场经济中十分重要的部分,关系到民众需求能否满足。党支部在国有企业组织结构中十分重要,国有企业本身的管理水平和国家经济发展稳定性关系密切,国有企业党支部的建设水平直接体现着党的地位。基于种种因素考虑,国有企业必须做好党支部建设情况研究,按照社会需要针对性制定国有企业党支部管理方案,加强党支部建设,推动国有企业稳定发展。

一、体现党支部领导作用

为了顺利达成党支部的管理与建设目标,就必须组建一支得到受群众拥护与认可的队伍,发挥党组织的领导作用,为国有企业的发展持续补充高素质人才。在企业人资管理中,党支部是很重要的部分。国有企业必须重视党支部工作改革与创新,增强国有企业党建专业化水平,依靠党组织的领导,完成党支部的建设与管理工作。国有企业领导必须表现出党支部建设管理足够重视度,为党支部的管理工作提供思想层面的指导和支持。此外应重视人才管理,让企业获得充足的人才储备力量。党支部的建设中需要不断拓展人才获取途径,组建人才队伍的过程中,加强基层人员培养,使其成为优秀党员,发挥党员旗帜性引导作用。国有企业在工作中需要为党支部建设管理提供相应指导与帮助,确保党支部和人才建设的同步推进,让企业获得更多优秀的党员人才,为企业的可持续发展储备优秀人力资源。

二、健全党务人员选拔系统

党员素质体现的是党的形象,所以必须做好人才把关工作,加强选拔控制与管理,保障选拔制度科学性、合理性。选拔党务人员的时候明确标准,根据环境与党的方针调整人才选拔方案。选拔时优先考虑企业中的优秀员工,根据选拔标准做好岗位职责的划分。应予以业务骨干和优秀党员培养更多的支持。此外还要不断优化人才培养思路,结合党支部实际需要,全面提升党支部成员素质水平,用集中培训手段,让党员培训变成常态化工作。党支部党员的培训不能出现形式化问题,必须将党支部的现实需求与企业发展状况作为考虑条件,应用多元培训办法,采用集中化培训配合自主学习的方法,提升党员能力与水平。

三、学习政治理论的同时体现党支部模范作用

对于国有企业的可持续发展以及增强国有企业战斗力而言,党支部党员模范作用是不必可少的。在党支部中共产党员是最基本的构成,党员平时的表现直接关系到群众对于党支部的看法以及对党的印象。对此必须利用马克思主义对党员进行武装,发挥信念的引导性作用。企业党支部必须重视马克思主义学习,在深入学习中有利于让党员更好的理解党员义务、权利,明确党的工作宗旨、地位以及性质,做好党组织纪律管理工作。没有坚定信念的党员如同没有帆的船、没有灯的夜路一样。坚定不移的信念将会照亮每一名党员的前进方向,让党支部组织的建设工作更加有力,团队品质更加纯洁。

新时代背景下党支部的建设工作绝不可一蹴而就,党支部工作重要且复杂,应做好理论和现实的结合,顺应时代需要,加强党支部管理,让党支部的工作可以为国有企业发展提供有力支持,提高职工企业归属感以及凝聚力,激发每一名职工的工作斗志。(  作者:程方圆  中国平煤神马集团平顶山天昊实业公司  )

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