提升企业党员教育培训工作质量的若干思考

新时代背景下，企业内部党员教育培训工作质量直接关系到党的路线方针政策在企业中的贯彻落实。随着全面从严治党向纵深推进，许多企业对党员教育培训工作的重视程度显著提升，纷纷建立健全教育培训机制、创新培训模式答，但在肯定成绩的同时，企业也应清醒地认识到，当前党员教育培训工作仍有诸多不足需要面对。
一、当前企业党员教育培训质量主要问题
　　（一）内容单一，缺乏创新
　　当前，部分企业党员教育培训内容往往局限于党的基本理论、路线方针政策等传统内容，虽然这些是党员教育培训的基石，但未能充分结合企业实际和党员个人发展需求；同时，培训中对新时代中国特色社会主义思想、科技创新、企业管理新理念等前沿知识涉及较少，难以满足党员队伍多元化、个性化的学习需求。
　　（二）培训方式陈旧，缺乏互动
　　传统讲授式、填鸭式教学模式在企业党员教育培训中仍占据主导地位，这种“一人讲、众人听”的方式忽视了党员的主学习能动性。同时，缺乏互动、交流环节乃是企业内部普遍现象，使得培训过程沉闷乏味，效果很难达到预期。
　　（三）培训效果评估体系不完善
　　目前，部分评估标准缺乏具体量化指标，难以对党员学习成果进行客观评价。评估方法也多局限于考试或问卷，缺乏多维度、全方位的考察。同时，企业内部反馈机制不畅，培训后改进工作难以跟踪落实。
三、提升企业党员教育培训质量的对策
　　（一）优化培训内容，强化内容时效性
　　紧跟时代步伐，结合企业实际和党员个人发展需求，不断丰富培训内容。一方面，要深入学习新时代中国特色社会主义思想，确保党员政治上的清醒和坚定；另一方面，及时更新培训材料，引入科技创新、企业文化、社会责任等多元化知识，全面提升党员综合素质与业务能力。
　　（二）引入信息技术手段，开展热点教学
　　充分利用网络直播、在线学习平台等现代信息技术手段，真正实现“智慧党教”创新培训。有机结合线上线下渠道，让党员能随时随地接受高质量教育培训。结合当前时政热点，通过直播讲座、在线研讨等形式确保党员教育培训紧跟时代步伐，确保教育培训既接天线又接地气。
　　（三）科学评估培训效果，注重即时反馈
　　建立完善、科学、系统的培训效果评估体系，大胆采取数字化管理平台，通过在线测试、案例分析报告等多元化评价方式实时收集学员学习成效；同步举办培训教育交流交流会，邀请优秀党员分享实践经验，形成正向激励，有效增强企业党员队伍的战斗力。
结语
　　提升企业党员教育培训工作质量需要企业党组织的高度重视和全体党员的共同努力。企业党组织应确保教育培训工作紧贴实际、富有成效，为打造一支忠诚、干净、担当的高素质党员队伍贡献力量，为企业的高质量发展提供坚强的政治保证与人才支撑。（李端峰　河南交通投资集团有限公司郑州分公司）