随着企业改革进程的推进,更加突显了内部思想政治工作的重要性,其能够提升企业内部的凝聚力,并促进企业顺利进行改革。尤其是在新时期背景下,企业要做优做强,还需要强化内部管理,提高内部凝聚力和向心力,以此助力企业改革与创新发展。为此,在企业改革发展过程中,应从职工队伍建设开始着手,通过构建一支高素质、综合能力强的干部队伍,为企业实现可持续化发展注入强有力的力量,也只有这样,才能够有效提升企业思想政治工作水平,才能够提升企业内部职工的凝聚力,进而共同促进企业的健康可持续发展。
每个企业在进行思想建设工作过程中,需要考虑多方面的因素,以及需要协调处理所涉及到的多种关系,加之企业本身的部分工作流程比较复杂与繁琐。因此企业在进行思想政治建设中,首先需要提高干部思想建设的效率,拟定一套合理完整的思想建设制度,有效提高干部队伍建设的资源分配率,利用制度来有效防治干部队伍在平时工作过程中出现的失误,进而逐步的降低员工在工作中出现严重失误的几率。其次,针对企业员工的基本工作能力,最后,想要把思想建设从真正意义上的落实到位,还需要设立科学完善的奖罚机制,把考核和员工的提拔、评级等工作相结合,激发员工工作的积极性与主动性。
保证企业可持续发展的另一关键因素,是需要有储备充足的年轻干部队伍,从而达到干部队伍的有序衔接,使得思想政治工作可以始终向着良好健康趋势发展,因此需要不断培养和引进人才,优化干部队伍的年龄结构。企业可以通过采用内部人才的储备的方式优先对内部进行人才选拔,对内部员工进行考察,对积极上进的员工进行进行综合评定,对具备作为储备干部培养条件的员工,定期开展思想政治培训和专业技能培训,使得他们的思想政治水平与业务水平不断提升,另外通过提升此类员工的的综合素养,为他们在未来政治工作奠定坚实的基础。
除完善干部队伍的年龄结构外,企业还需要注重干部队伍的知识与技能水平的提升,使得干部队伍的知识水平更加全面和丰富。企业通过人才引进的方式将新思维和新的工作方式不断注入到干部队伍中,将全新的工作理念梳理后定期在干部队伍中进行交流分享。我国已经全面进入新媒体的时代,各大类新媒体的功能已经非常成熟与完善,如今新媒体同样适合运用在思政工作方面。可以将热门常见的新媒体的运用作为培训的主体,充分运用新媒体的优势,其次,还需要从宣传思政和文案工作等多方面进行培训,让干部员工掌握多方面的知识内容,进而不断提高干部的思想政治水准.(中国平煤神马集团平顶山天昊实业公司 高云辉)
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