作者：秦思思 中国平煤神马集团平煤股份十三矿 河南 平顶山 467000
摘要：近年来，随着经济全球化趋势不断发展，国有企业在发展过程中也面临着内外部挑战。国企要想满足自身的持续发展需求，就需要对现有的内部管理体制进行优化和完善。党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。
关键词：党建工作；企业文化；融合原则；策略
引言
在良好党建体系的引领下，建立国企文化和党建之间的协调关系能够强化国企员工的思想认知和国企文化认同感，这对于国有企业自身管理水平的提升来说，有十分积极的作用。
1企业文化与党建工作建设的原则
企业只有不断地将党建文化理论体系完善，并将工作理念进行不断地创新，对员工进行有针对性地培养，使他们对党保持着坚定的理想信念，并与马克思主义理论与现代发展实际相结合，这样才能够确保党建文化与企业文化进行深度结合。在新形势下社会发展在不断地变化，因此企业在开展党建文化与企业文化中，应具有与时俱进的精神，充分发挥出党员的带头模范作用，并根据党组织的一切要求来进行工作。要确保党建文化与企业文化政策落实到实处，不断地建立健全党建文化制度，确保一切工作有据可循。在企业中发展党建工作与企业文化工作，并以润物细无声的方式渗透到企业的每一个角落，不可强行向员工灌输。对企业发展中存在的问题，应及时地进行解决，并制订出可行性的参考策略。
2党建工作与企业文化建设同频共振的策略
2.1创新融合方法，发挥国企党组织战斗力
科学的方法可以让工作事半功倍，国企要以成效为导向，不断创新党建工作与企业文化深度融合的方法。一是要对企业文化进行全面整理，将其核心内容和工作体系与企业党建工作进行有效对接，建立更加丰富和完善的企业大思政工作格局，切实做好对全体员工的教育和引导，让党员干部与普通职工以党建工作和企业文化整合而成的内容为抓手，贯通思政学习和业务工作双管齐下新路径，在企业内部构建起一个“领导带头、党员引领、职工紧跟、全员同步”的强大军团，为企业在新时代打赢市场“攻坚战”提供最强大的人力保障。二是要全面落实在党建工作总结中的讲话精神，不断强化企业党组织建设，确保在党建工作和企业文化深度融合过程中，让每一位党员都成为企业的模范和标杆，以此全面发挥党组织的战斗堡垒作用。
2.2加强职工思想引导
意识形态工作是党建工作的重要组成部分。国有企业各级党组织要以高度的政治责任感将意识形态工作作为重大政治责任、作为党的建设的重要内容来抓，强化理论武装、舆论引导、建章立制、压实责任、科学应对、凝聚力量、确保意识形态工作落实到位。关注职工心理和精神文化需求，科学疏导情绪压力，凝聚奋进向上力量。
2.3强化党务建设管理工作的制度理念创新
现阶段，我国的经济正处于快速转型阶段，加上受到经济全球化的影响，企业在发展过程中将面临更加复杂的经济环境。企业要想在这样的环境下不断发展，就需要对管理制度进行改革和优化，而这也是企业发展的一个必经阶段。管理部门需要对以往企业的党建管理经验进行总结，积极筛选出其中的优质管理方式，并通过这种方式提高管理工作的整体质量。而企业在开展党建教育管理工作时，应当建立完整的管理制度，积极借鉴先进企业的管理方案，并且不断将党建管理工作纳入企业的日常化管理中。
结语
新时期社会发展中，国有企业党建与企业文化深度融合，要尽可能适应国家发展战略目标，在此基础上全面提高并完善国有企业市场竞争力，结合实际发展情况在党建工作中全面发挥自身文化优势，推动国有企业健康稳定发展。
参考文献
[1]张梦頔.新发展格局下国有企业创新党建工作探析[J].新长征，2022(02)：56-57.
[2]范茹书.从严治党背景下国企党建工作优化方式探索[J].商业文化，2021(35)：28-29.
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