国企党建与企业文化建设的共促对策

作者：秦思思 中国平煤神马集团平煤股份十三矿 河南 平顶山 467000

摘要：近年来我国经济不断发展，社会的进步有目共睹，使得国企的党建教育工作需要进行进一步的优化，这样才能够使国企的发展得到有效的支持。国企的党建教育创新与管理的高效化，不仅能够对国企的管理模式进行优化，同时还会对国企的传统管理体系造成一定的冲击，因此国企在运行过程中需要不断优化自身的党建管理工作。

关键词：国企党建；企业文化建设；共促；对策

引言

党建工作与企业文化之间是相辅相成的，两者深度融合利于国企顺利推进党建工作，充分发挥其政治导向作用，推动企业文化建设。党建工作深度融合企业文化建设，是顺应时代发展潮流的，与企业发展需求保持一致。

1重构配套工作机制

为确保党建工作与企业文化建设深度同频共振，企业就需要对原有的党建工作与企业文化建设在原有工作机制的基础上进行重新构建配套相关的机制。第一，建立统一的工作决策机制，有效衔接企业文化建设与党建工作流程。同时，还应该使员工在工作决策过程中的参与度提升，并促使国企的各项决策都能够充分地考虑到员工的想法与利益。第二，进行宣传教育时，可有效将党建工作与企业文化建设的相同点利用出来，并据此构建以信息技术为桥梁的基础宣传教育机制。此外，还应该将教育工作的方法、解决问题的途径、对员工激励的措施等都应具有明确规定，使一切工作都能够有据可循。以促使在同一项工作中，党建工作与企业建设工作都能够得到高质量的协同发展，促使国企的良性运转。

2强调以劳模文化引导国企的文化建设

目前我国还处于社会主义初级发展阶段，劳动者的思想还无法达到这一标准，但是可以依靠劳模文化激发员工在工作和生活中的热情。所以在进行党建教育工作时，教育人员需要对国企内部的先进人物事迹进行有效的宣传，建立国企内部的劳模文化，通过劳模的形象建设对广大员工产生良好的推动作用，进而促进员工以饱满的态度参与到国企的生产工作中，并彰显自身的人生价值，最终在国企内部建立起积极向上、良性竞争的文化氛围。除此之外，在进行劳模文化的建设时，还需要对国企内部的劳动先进人员进行一定的奖励，通过物质奖励和精神奖励并重的形式，激发员工的工作积极性和学习积极性。

3充分发挥党建作用，保障思想引领

国民经济体系中，国企发挥着中流砥柱的作用，坚持公有制主体地位，国企各项工作中坚持党的领导，突出其先进性与人民群众的主体地位，企业文化建设中也要充分发挥党建工作的思想引领作用。（1）全面落实党建工作责任制。实际工作中，企业文化建设非常重要，在层层加压、责任传导与督查到位基础上贯彻落实党建工作各项责任，逐步细化企业内部各级党组织责任，实现年初有计划、年中有检查以及年底落实到位的目标，充分落实各项党建工作责任。（2）深入学习新时代中国特色社会主义思想。新思想引领新时代发展。基于党组领学、支部促学、党员自学及员工齐学，丰富学习形式并通过实际工作检验学习成果。（3）基于高质量党建工作有效开展各项生产经营活动。党建铸魂与文化增信，企业文化软实力中融入党建工作硬指标与要求，确保党建与企业文化融合保持强大引领与号召力，鼓舞斗志的同时春风化雨，发挥润心入情的作用。

结束语

综合上文可知，坚持党的领导、加强党的建设是我国国企的光荣传统和独特优势，国企必须结合自身实际情况，持之以恒与企业文化深度融合，在高质量党建引领下实现企业高质量发展，为开创公司改革发展和党的建设新局面作出更大的贡献。

参考文献

[1]孙亚娟.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].神州,2019(4):242-243.

[2]张博聿,彭丽瑾.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析[J].现代国企研究,2018,150(24):250-251.