人心齐，泰山移。国有企业的发展需要干部职工心往一处想、劲往一块使，朝着把国有企业做强做大的共同目标奋斗。所以，国有企业孕育了自己的国有企业文化，有了自己的规章制度。保卫综合治理工作作为国有企业党委领导下的，维护国有企业内部治安稳定的队伍，就是要通过全面提升国有企业内部治安管控，让职工群众在国有企业生活、工作中感受获得感、幸福感、安全感，心无旁骛地投入到国有企业的各项经济建设中，国有企业才有快速发展的坚强后盾，国有企业生产经营得以顺利开展。内部保卫综合治理工作均是国有企业日常工作的重点内容，是一项长期且系统的工作内容，不仅事关国有企业改革发展能力和转型升级，而且与社会和谐稳定有十分密切的关联。
国有企业要高效落实内部保卫综合治理工作，必须从思想层面作出改变，认清形势，尤其是各级领导要给予充分的重视。国有企业内部治保工作属于社会管理综合治理的重要组成，其包括多项内容，日常开展过程中会有一定的难度。因此，国有企业的党政领导要积极履行自身职责，统筹全局，开展系统化的部署与安排。进一步落实各级党政一把手的职责，对内部保卫综合治理工作内容作进一步的细化分解，将权责落实到具体的人员身上。考虑到国有企业内部保卫综合治理工作有着系统性和复杂性的特点，因而必须要大力构建综合治理保卫组织网络。为将内部保卫综合治理工作变为国有企业的硬指标，要对保卫工作质量开展全方位、多层次的监管考核。同时将保卫工作纳入日常工作中去，列为重要内容，真正意义上落实工作职责。
国有企业保卫综合治理工作涉及较多的专业知识，这导致日常执行过程中会面临一定的困难，会对工作开展质量产生较大的影响。为落实此项工作，积极开展宣传教育工作尤为必要。国有企业要对宣传教育工作给予充分的重视，切实通过宣传教育来传递更多的重要信息，起到增强员工信心和鼓舞士气的作用。保卫综合治理工作具有长期性的特点，且这一工作与员工自身权益有着较为密切的联系，因而引导员工积极参与其中尤为关键。基于此，国有企业要针对性地创建员工利益保障组织，定期组织座谈会，认真听取员工的意见和建议。国有企业要极力为保卫综合治理的宣传教育工作营造良好的氛围，尤其是要对国有企业文化作不断的完善，将保卫综合治理纳入国有企业文化建设的整个过程。在这样的基础上来形成制度规范，让更多的员工参与其中。
专业化的人才队伍在国有企业内部保卫综合治理工作中发挥着关键性的作用，其可以直接影响国有企业内部和谐稳定的发展，因而必须给予专业化人才队伍建设工作高度的重视。国有企业在打造专业化人才队伍过程中要重点做好两点工作：一是健全国有企业内部保卫机构，配备专业的管理人员。同时定期开展相关的教育培训工作，引导员工学习保卫综合治理的相关知识，做好专业知识的宣传推广工作，提升国有企业整体执行能力。二是要积极开展岗位练兵、外出学习等多种形式来提升国有企业员工的思想政治素养与工作能力，做好人员落实、责任落实及组织落实工作，以此为国有企业打造更为专业的人才队伍。（中国平煤神马集团天宏选煤公司武装保卫科 李亚非）
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