近年来，国家多次对党员干部教育培训工作提出一系列新思想新观点新要求，为做好新形势下党员干部培训工作指明了方向。在新形势下赢得企业发展机遇，就必须把人的因素放在首位，特别是要加强党员干部队伍建设，培育核心竞争力。党员干部教育培训是提高党员干部素质和能力的重要途径，是促进企业发展的重要因素。
一、坚持以人为本，按需实教。准确掌握培训需求信息，通过走访、调查问卷、召开座谈会等形式，充分听取单位和个人的意见，科学制定培训计划，确定教学内容，变“套餐”为“点餐”，满足干部多样化、个性化的学习需求，推进需求调研制度化、常态化，不断完善干部培训计划生成机制。
二、培训师资和培训平台多元化。在通过外聘相关专家进行辅导培训的同时，可以建立本单位的师资库，进一步开发、整合、优化兼职培训师资资源。无论是领导干部，还是专业专业技术人员和一线职工，只要是政治、业绩上过得硬的，可进行必要的培训后登上讲台。要加大聘请优秀领导干部、专业技术人员和基层一线优秀职工登上讲台，用身边的人讲身边的事，更能达到培训效果。
三、突出创新，实现培训方式灵活化。伴随着现实生活工作中知识更新不断加快、工学矛盾日益突出等问题，可以更多地采用“短平快”的培训模式，缩短培训周期，增加培训频率与批次，进一步扩大培训覆盖面。要拓宽学习渠道，充分利用专题业务讲座、干部轮训等手段，建立公共的学习场所，并以现代网络技术为依托开展培训。同时，还可以采取轮流辅导，人人是老师、人人是学生的培训方法，从领导干部开始带头讲课，进行轮流授课，从而培养党员干部的组织能力、学习能力，最大限度地激发学习积极性。
四、完善培训管理机制，加大促学督学力度。建立健全考核监督机制。采取考评与考试相结合的形式，定期或不定期地对干部的学习培训情况进行科学的考核。积极探索学分制，建立学习档案，实行百分制管理，将获得学分情况作为其准予结业、年度考核、评先选优等依据，严格奖优罚劣。（中国平煤神马集团平顶山天昊实业公司 李进）
豫公网安备