国有企业是国民经济的主导力量，随着市场竞争日益激烈，国企同样面临着严峻的挑战，国企要想在竞争中立于不败之地，必须强化思想政治工作引领作用，本文从人性化视域角度出发，分析了国企思政工作创新的新路径，以期对国企发展有所裨益。
一、以员工为中心 尊重和理解员工
国有企业在人性化视域下，需要以广大职工为中心，尊重和理解员工，全面了解员工个性需求，为员工发展创造广阔的平台。首先，关注员工思想动态和个性需求，重视员工身心健康，提升员工归属感和幸福感。其次，为员工创造良好的生活和工作环境，提高员工满意度，间接提升员工工作效率，为国企发展贡献力量。再次，国企要充分尊重每位员工的权利，国企要遵守劳动法等相关法律法规，切实维护员工合法权利，禁止歧视员工，同时还要建立起员工意见反馈渠道，倾听员工的建议并针对性改进。此外，建立健全企业晋升机制和考核机制，注重培养员工专业技能，为员工职业生涯发展奠定良好条件，持续激发员工积极性，推动国企快速发展。
二、建立有效沟通平台 促进交流沟通
在人性化视域下，国企思政工作更应该重视与员工的交流沟通，通过打造有效的沟通平台，提升员工工作满意度，提升员工对企业的认同感。首先，国企可以通过基层员工交流会等方式，及时了解员工需求，听取员工正向建议，针对性解决员工关心的实际问题，打造和谐友爱的企业文化氛围，为思政工作教育提供良好的氛围。其次，可以利用新媒体技术，建立起员工互动通道或者社交平台，加强与员工直接交流和联系。同时建立起意见反馈平台，及时了解并回应员工的问题。促进国企管理人性化，促进思政工作落到实处。
三、加强企业文化建设 塑造良好企业形象
国企要重视企业文化建设，形成以人文关怀为主的企业文化，提升国企社会形象和品牌影响力。首先，国企要将企业发展目标、发展观等深植入员工心中，引导员工形成正确的价值观和人生观。其次，营造积极向上的企业文化氛围，强化企业文化理念的宣传，创新文化活动形式，吸引员工积极参与。再次，国企要积极开展文化教育工作，持续提升员工的文化素质，增强员工主动参与思政工作的自觉性，共同为国企思政工作发展出谋划策。
总之，国企思政工作创新对于企业发展尤为重要，在人性化视域下，国企更应该坚持以人为本，全面了解员工个性诉求，积极创新思政教育工作的形式和方法，提升员工综合素质，共同参与到企业长远发展过程中。（作者：刘若曼 河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 ）
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