记全国青年安全生产示范岗、华南蓝天河南分公司金刚班组

金石之志  百炼成刚
——记全国青年安全生产示范岗、华南蓝天河南分公司公司金刚班组

  近日，共青团中央、国家应急管理部联合发文授奖“2022年度全国青年安全生产示范岗”称号，在民航系统获此殊荣的仅有12家，华南蓝天公司河南分公司郑州航空加油站金刚班组赫然在列。
  金刚班组，脱颖而出。这个平均年龄33岁、仅有14人的年轻集体，近年来，紧紧围绕习近平总书记关于安全生产和民航工作的重要指示批示精神，立足本职扎实开展安全生产示范岗创建活动，持续提升班组综合素质和业务技能，激励员工成长成才、建功立业，在安全生产中展现了中原航油铁军风采，绝对保障，万无一失，为加快建设交通强国、奋力谱写民航新篇章，奉献航油青年的澎湃力量。
 
 

 
  勤学苦练，终究百炼成钢；文官武将，铸就钢铁长城。
  金刚班组的全国青年安全生产示范岗是如何“炼”成的？走进郑州航空加油站，如置身于一座雄师劲旅的军营。乍见在电脑前忙碌地查找资料的金刚班组现场主任雷雯，一番话立马让人肃起敬意。“日常的安全生产对于我们来说意味着全部，而这一切都是从安全开始。”雷雯话从安全始。为了能让员工不断提升安全思想意识，金刚班组每个早班的10分钟班前会，都会利用几分钟来个“一日一学”，内容涉及上级公司近三年典型不安全事件案例、安全快讯和不安全事件汇编。别小看几分钟的时间，通过积沙成塔地学习，每个班组成员对现场安全生产也有了更加深刻的感受。比如：车辆，是联系地面保障单位与民航班机之间的“桥梁”。现在的他们就算随地看到一枚小钉子，都要赶紧捡起来，生怕损伤过往车辆，绝不能因此可能影响到准点航班。
  “河南河南，有何之难？那就是实干！”河南分公司总经理李昂表示，“安全是民航的生命线，基层班组就是安全生产保障的主阵地。”在深入贯彻落实民航局安全教育到班组、制度执行到班组、风险防控到班组、技能培训到班组的“四个到班组”要求同时，河南分公司又结合中国航油保障特点，增加了作风建设到班组和特色管理到班组的“双保险”。金刚班组的特色管理就是他们自己建立的“文官武将八大员”工作机制。“文官武将”指的是结合员工特点，在班组内指定3名“文官”，即班组宣传员、工作复核员、7S管理员，及5名“武将”，即安全督察员、设备维修员、技能培训员、应急指导员、疫情防控员，各司其职、各展所长。这样以来，既分担了现场主任的工作压力，又给个人加点担子，促进增强工作责任心，等于全员参与安全生产和班组建设，大大提升了团队的凝聚力。念念不忘，必有回响。郑州航空加油站经理梁强自豪地说，“我们坚持开展加油员每月一考，现场主任每季度一考，优胜者给予印有公司标识的相应纪念品以资鼓励，使‘培训、考核、提升’成为全体员工综合技能螺旋式上升的渠道。”
  根据年轻人冲劲大干劲足的特点，配合多种形式的特色管理，金刚班组员工像“打了鸡血”，爱岗敬业，屡夺战绩，收获了鲜花和掌声。金刚班组连续五年获得中国航油“一级班组”称号，被授予中国航油“先进集体”称号……一路凯歌，从中国航油“青年安全生产示范岗”全系统荣誉称号，直至摘取“全国青年安全生产示范岗”国家级称号。
   
  不忘初心，必有回响。从当初的金刚“文官武将八大员”，嬗变成全国“青年安全生产示范岗”。个顶个，金刚成员都是最强悍的精兵；排成排，金刚班组就是最靓丽的风景。
  “自从在金刚班组被‘委任’为应急大员以后，为了在紧急时刻能顺利解决各种车辆故障，本不爱看书的我，逐渐养成好读书写笔记的习惯，不断去学习、去研究，遇到问题反复琢磨或请教他人。”维修队现场主任、原金刚班组成员李海洲表示。
  作为“半路出家”的董志强，是从上海一家知名国企辞职，加入航油战线成为一名飞机加油员，入职5年。说起感受，他表示：“比起其他人，我要学的东西太多了。而我感受最深的就是每天班前学一个活生生地案例，告诉我，哪些行为会导致不安全事件，是必需防范的，这比作业指导书上的文字要生动得多，容易领会得多，这使我在工作中不断增加信心。真是有滋有味，工作起来很开心，更得劲！”
  刘乾曾是金刚班组成员，2018年调任信阳供应站负责人。说起金刚班组，更是深有感触。“信阳供应站虽然地域偏远、条件艰苦。我主动请求来这里就是为了锻炼自己。麻雀虽小，五脏俱全。在供应站我充分发挥在金刚班组学悟的基本功，包括学到的安全生产规范实操，以及领悟的基层管理技能。我的综合管理能力将会获得更快更大提升，而这对于未来职业生涯发展肯定会更有裨益。”
  “2012年，我看到人家拿到集体奖很受震动，当时我们班组共8个年轻人，刺激着班组成员强烈的荣誉感，我们也要为荣誉而战。”现为郑州航空加油站副经理的滕振壮，也是金刚班组第一任现场主任。说起金刚建班组夺奖牌，他打开了话匣子。结果第二年他们就拿到河南分公司的先进，通过多年来不断努力，我们陆续拿到了华南蓝天公司、航油公司、集团公司、民航局，直到这次的全国级奖励。”滕振壮说，“当年我们成立时的8个人，现在基本已经全部‘走’出来了，名副其实地成为各单位、各作业点的岗位标兵或业务骨干”。
  牢记使命，方得始终。当初，他们给班组起名‘金刚’，就意味着“金石之志，百炼成刚”。正如他们设计的班组LOGO所标明的“高标准  严律己”，激扬“我的岗位无差错、我的工作请放心”这句响亮的口号，在创立了中国航油“河南速度”这条高速路上，挥洒青春的热血和豪情，奋力助推分公司高质量发展，真正践行金刚班组的格言：做最好的自己！
   
  心里有信仰，眼中有光芒，逐梦新征程，建功新时代。
  荣誉，是一种激励，也是一种鞭策，更是一种传承力量。
  “多年来，从华南蓝天公司到河南分公司一直都高度重视班组建设，积极为员工创造机会外出学习交流培训，把管理文化与日常工作结合起来，总结提升推动班组建设取得实效，同时，充分利用推优机制将榜样标杆往外推、往上推，不断使员工体会到获得感和成就感”。河南分公司党委书记薛涛感慨地说。如今，多年深耕已现成效，目前预约到郑州航空加油站交流学习的驻场单位越来越多。
  4月13日，郑州航空加油站党支部与深圳航空郑州基地第三党支部联合开展了“结对共建保安全，创新提升促发展”主题党日活动。郑州航空加油站从航油公司的不可违背原则和机坪管控“十条基本原则”入手，分享了机坪安全管理方面的航油经验。
  而在前不久，郑州航空加油站受机场安全总监之邀，到机场安全大会介绍中国航油人员行为观察和机坪安全管理经验，各驻场单位纷纷邀请航空加油站前往分享安全管理经验，得到一致好评。同时，航空加油站主动以支部共建方式搭建起与驻场单位的交流平台，先后与机场消防队、机场航空安保支队和深圳航空郑州基地等单位开展共建，在互学互鉴，取长补短，共同提升的同时展示过硬安全服务保障能力，宣传航油企业品牌，打造了一支响当当的中原航油铁军。
  “作为老现场主任，我对金刚班组未来还是有所期待的，”河南分公司安全总监毕金豫感同身受。“这个能打能冲能赢的集体，一步步走到今天非常不容易，获此殊荣，当之无愧。后续，我们将继续搭建平台，推动提升员工综合素质，让青年员工进一步会讲能写实干，成为基层一线‘多面手’，培养出更多更强的全能精英。”
  “航空加油站党支部不但是我的联系点，更是我的连心点。”河南分公司纪委书记、工会主席张国臣深有感触的说道，“金刚班组的成绩既是从华南蓝天公司到河南分公司多年安全文化浸润的成果，也是‘两个环境’营造高质量发展的硕果，更是航空加油站‘松峦翠柏’支部品牌建设的结果。”
  “班组不仅是安全生产保障主阵地，也是青年成长成才主阵地，更是企业文化实践主阵地。”李昂语重心长地说，“我们致力于将班组打造成‘种子基地’，激发青年员工有想法、有干劲、责任担当、敢打能赢的特点，争当模范引领排头兵，引导员工面对所获荣誉既能承载又能传承，不断推动中国航油高质量发展。”
 
  保障每一个航班的起落安全，是民航人的职责和使命。
  华南蓝天河南分公司金刚班组成立以来，全体员工以良好的思想政治素质、强烈的安全生产意识、过硬的安全生产技能和应急处置能力，妥善处置了“7.20”特大暴雨灾害，全力应对近年多轮严峻疫情冲击，高标准完成了“首都机场分流”“伊朗撤侨”等渉疫航班保障，高质量完成建党一百周年、“春运”“两会”“冬奥会”“冬残奥会”备降及专机保障任务，善作善成，在大战大考中展示了“安全生产，青年当先”的航油铁军良好的精神风貌和靓丽的青春风采。