为进一步了解掌握大学生工作状态，为其打造更好的发展成长环境，7月9日，榆树泉煤矿召开2024年度校园招聘大学生座谈会，该矿矿领导以及各区队及科室负责人与11名大学生围坐在一起，倾听同学心声，解答同学疑惑。
会上，大学生代表们依次发言，介绍了自己的学习情况，成长的感悟，畅谈青春梦想。与会领导和大学生们亲切互动，现身说法勉励大学生们要脚踏实地，打牢根基，要将眼光放长远，坚持从实践中学习，始终保持吃苦耐劳、奋斗拼搏的精神，把握机会，迎接挑战。
期间，该矿党委书记、董事长连洪全询问了同学们的薪资待遇、轮岗情况、工作感受，和同学们分析了西北矿业发展现状以及未来发展潜能，激励他们要对当下做的事业要怀揣理想，充满希望，并对与会干部强调：“对大学生要‘高看一眼’，用心培养、带出成绩。”同时也对各位同学做出要求和期盼，以下是连洪全在大学生座谈会的讲话。
强化责任意识。随着矿井机械化、自动化、信息化、智能化，需要融入更多新鲜血液给矿井带来新动力。在新的历史征程上，同学们肩负重大责任、前途光明，同学应保持朝气与活力，坚守初心使命、坚韧不拔地奋斗进取，努力在历史接力赛中勇猛前行。
培养强者思维。同学们要着重培养解决问题的能力，学会运用多种方式、方法不断提升综合能力。要潜心“修炼”，广泛阅读“无字之书”，向师傅学，向“老人”学，向同事学习，夯实基础。要敢于实践，一切以事实为准，在实践中反思，在反思中进取;面对困难要迎难而上，敢于啃下硬骨头，敢于踏入险滩，不断突破自我，实现自我价值，与企业相互成就。
快速蜕变身份。从一名大学生到一个完整的社会人，同学们要快速调整心态，尽快熟悉业务、融入团队，同时树立终身学习的理念，以不惧挑战的高昂志气、以不怕失败挫折的坚韧品质、脚踏实地的工作作风走向社会，把论文写在祖国的大地上。
树目标攀高峰。怀揣理想干工作，充满梦想去奋斗。各位矿井新人一定要树立目标，在企业高质量发展的新征程中找准定位、明确方向。目标要与能力对齐，切实可行，一旦确定就要坚持不懈的去完成。要学会将目标分解，大目标分解为小目标，长期任务分解为短期任务，各个突破，勇往直前。
此次座谈会为刚踏入社会的大学生们搭建了自我展示的平台，进一步加强了该矿与大学生之间的联系，增强了大学生对矿井的认同感和归属感，使大学生对未来职业生涯有了更清晰的认识与规划。
大学生员工培养是企业人才队伍建设的一项基础性工程，是保障人才梯队建设、保障人才源头的关键一环，下一步，该矿将座谈会常态化，重点关注入职大学生的发展动态，持续做好新入职大学生培养工作，加强顶层设计。在导师带徒、管理培养、考核评价等方面做暖心关怀的“知心人”，学习工作的“热心人”，培养锻炼的“引路人”，找准角色定位，多措并举推动新入职大学生成长成才，为公司高质量发展贡献力量。(石喜悦)
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