现阶段社会的经济形势在不断地进行发展，国有企业要想得到发展，就一定要认真的做好企业的党建和思想政治工作。而且国有企业的发展还会直接提升社会经济的发展，让人们的生活质量得到大幅度的提升。与此同时，还有助于稳定社会政治和经济的发展，因此国有企业在新时代下一定要重视对党建与思想政治工作的创新。
一、健全优化工作制度
国有企业要加强对党建和思政工作的组织领导，不断巩固和强化党对国有企业的全面领导，通过科学有效的顶层设计，为党建和思政工作创立上下贯通、协同高效、保障有力、覆盖全面的工作体系，形成更为顺畅和合理的体制机制。做好制度层面的规划设计用制度引领工作，用制度保障有序推进，用制度激励约束职工。压紧压实各级党建工作责任，把党的建设工作以及思想政治教育宣传工作落实到各职能部门。在企业文化体系建设方面，也要注重同党建文化相融合，以文化讲堂等载体作为思政教育的前沿阵地，优化和健全相应的文化思想培育制度体系，把红色文化、革命传统等宝贵的党建资源输送到备党组织和全体干部群众内心，不断提升党建文化凝心铸魂的作用效能。
二、改进创新工作模式
党建思政工作要与时俱进，结合新时代传媒变革的特点，对标新时代国有企业党建工作的部署要求，在工作理念和模式上进行探索创新，建立员工全生命周期的思政教育引导与党建文化浸润制度，在具体的工作方式上推陈出新，掌握主动权，开发出一批大家喜闻乐见、形式新颖的学习互动软件、平台等，增进员工之间、上下级之间交流互动。在活动设计组织中，应当落实以人为本原则，针对不同岗位、特点的职工运用针对性强的工作形式，让宣教以及实践活动的开展得到最大程度的群众认同。考核框架也要对应做出调整优化，用好考核指挥棒，把培训是否与企业的经营发展实际紧密结合作为考量的一项关键标准，并及时关注职工接受思政教育、参与党建工作的情况，主动关怀、积极引导基层党员和员工反馈工作中的相关问题，协助同步参与问题解决和后期事宜。
三、提升培训宣传质效
党务工作者、思政工作人员要持之以恒开展高效能的培训教育，以点带面，发挥关键少数作用，让整体队伍都能够积极投入到学习实践中。国企要把政治品格和党性锤炼放在党建和思政工作的首位，并在师资力量、宣传媒介、学习平台方面下大力气。在外部发力情况下，通过激励措施激发员工主动学习的内生动力，比如开展学习积分评比，让广大职工成为活动的主角，在亲身实践体验过程中，加深对国企政治属性、使命宗旨、发展形势、目标任务、奋斗方向的把握和领悟。
四、全面振兴人才队伍
一是强化国有企业领导队伍，充实优化领导队伍结构，强化领导班子成员对党建思政建设的全面认知。在国企管理过程中充分发挥党委的决策作用，定期组织领导队伍参与相关培训工作，通过培训强化自身职责，提高工作能力，加强员工对问题的解决能力等；二是建强党员队伍，定期开展党员示范岗位活动，党员按照自身岗位开展“创优先行”等多种活动，提高党员的引领作用与示范作用。另外，应当根据国有企业实际情况，鼓励党员制定追赶目标，加强党员充分发挥模范带头作用。（ 中国平煤神马控股集团有限公司物业服务中心 郭建伟 ）
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