在我国社会经济飞速发展的今天，国有企业作为我国社会经济建设行业的“领军者”，对于推动我国社会经济发展发挥着重要作用。而政工工作作为国有企业管理中的主要部门对于国有企业的稳定发展起着不可替代的作用，所以，在当前严峻的社会经济形势下，国有企业需要通过采取相应的改革创新措施加强企业的政工管理工作效率，促进企业高效、稳定的发展。
一、加强政工工作的宣传，调动工作人员的积极性
国有企业内部要不断加强政工工作的宣传，让职工对政工工作有正确的认识，并在国有企业内部树立正确的思想观念。在国有企业内部宣传政工工作思想、理念时，不应忽视政工工作对国有企业发展所产生的影响等内容的宣传，要充分利用现有信息技术，搭建信息宣传平台，有效地拓宽宣传渠道。而就政工工作的开展而言，要与国有企业发展实况相结合，根据不同阶段的发展，推出不同的工作内容，有效引导职工在国有企业各政工活动中积极参与，并通过竞赛等多种形式，提高职工参与性，最后借助政工工作效用、职能的发挥，有效增强职工的凝聚力。
二、加强对国有企业员工的全面素质教育
随着社会经济发展速度的加快，社会各方面也开始出现了不断的变化，这个时候，人们的价值观也在不断地改变着。在这种情况下，国有企业必须把当前社会产业结构和人们价值观作为自己的立足点，不断优化和创新政工工作模式。尤其是要加大对员工综合素质的培养，推进政工工作方式的改革。第一，要深入研究员工的政治思想，根据企业的实际，制定出相应的政策，然后，要坚持工作观念，加强对政工工作方式的改革和优化，从而提升国有企业员工的整体素质。第二，重点对国有企业政工工作中存在的问题和漏洞进行深入的分析，找到问题所在，结合信息技术，建立一个信息化工作平台，创新政工工作模式，有效地解决传统政工工作中存在的不足。
三、以人为本，面向基层工作人员
政工工作是一件大的工作，同样也是一件大的工作。在国有企业发展中，完成各任务的主体都是职工，而工作各环节的参与者也是职工，因此，在国有企业开展政工工作时，要坚持人本原则，并结合实际进行。对于政工部门而言，要重视对基层职工思想的深入了解，掌握其职业诉求、工作中所面临的问题，可以利用问卷调查等方式方法，形成调研报告。根据这些数据，可以将这些数据汇总为报告，提交给相关部门，以实现全面分析。这样的政工工作，既有利于基层职工在生活、工作中所遇到问题的良好解决，也有利于提高职工之间的凝聚力，也有利于特色化企业文化的形成。
四、实行新的政工工作方法
进入信息化时代后，人们的交流和交流越来越多，交流和交流的便利性也越来越明显。而随着计算机和网络技术的不断发展，各种新型媒介平台的出现，使人们能够接触到更多的信息。就现在而言，微博和微信等新媒体平台已经成为人们生活中不可缺少的一部分。针对以上现象，在国有企业政工工作中，也要借助新媒体平台，开展相应的宣传工作，要组织职工开展线上学习，充分利用职工的碎片化时间；还要在各种社会教育媒体和政工部门的基础上，把最新的政治资讯推送给职工，保证职工可以在任何时候、任何地方进行学习。（作者：中国平煤神马控股集团有限公司物业服务中心 周传银）
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