现阶段国有企业面临着不断深化改革，实现转型的关键时期。强化党员管理力度有利于激发基层党组织的活力，更能够确保党的路线以及方针政策在国有企业中得到有效的贯彻落实，从而推动国有企业实现高质量发展目标。下文重点从强化党员教育培训、创新党员管理机制、深化党内民主建设三方面入手进行分析，力求达到利用党员管理激发国有企业基层党组织活力的目标。
一、强化党员培训教育，提升党员综合素质
在强化党员教育培训的过程中，企业应当注重首先构建系统化的培训教育体系。按照分层次、分类别的方式面向不同岗位的基层党员制定培训计划。同时，应当积极引入信息化平台，利用企业内部的党组织培训资源开展线上线下联动的培训教育。例如，在线上，可引入学习强国平台进行应用，利用平台上具有系统性和专业性的党员教育培养资源，联动企业内部党组织的民主生活会、主题党日等实践活动，形成理论与实践相结合的党员教育培训模式。另外，在党员教育培训中，除了要强化党性教育，还应当注重对基层党员干部做好业务技能培训。国有企业可通过积极组织技术比武、岗位先锋评选等活动，激发党员提升个人的业务能力，增强服务意识，为推动企业生产经营工作开展贡献个人的力量。
二、创新党员管理工作机制，激发党组织内在动力
党员管理工作的落实需要通过建立完善的管理机制提升管理工作质量。作为国有企业，应当首先推进新型管理模式，将党员参加实践活动、完成工作任务、开展理论学习的实际情况以量化计分的方式进行统计分析，推行积分制管理模式。同时，积分情况还需定期在企业内部进行公示。另外，积分结果可作为党员评先评优的重要依据。除此之外，国有企业还应当结合实际工作开展要求设立党员示范岗或工作责任区，为不同岗位的党员设置相应的责任区，布置工作任务。促进基层党员积极参与的企业经营发展的各项工作中，发挥模范带头作用，形成相互交流学习、共同进步的良好工作氛围。
三、深化党内民主建设，增强党组织凝聚力
深化党内民主建设对于提升党组织的整体凝聚力有重要的作用。作为国有企业，应当从党内民主生活会的举办和党员评议等多个角度出发出台相应的制度，优化生活会的组织实施流程，力求保障党员的民主权利。除此之外，应当构建党内关怀机制，对党员的党动态工作生活情况进行全面了解。尤其是要重点关注困难党员、老党员的实际需求。通过走访慰问、互动访谈等方式了解其实际情况。由基层党组织给予适当的帮助，这有利于增强党员的幸福感和归属感，为党组织凝聚力的提升提供更加有效的动力。
总的来讲，加强党员管理对于激发国有企业基层党组织的活力有重要的意义。国有企业应当充分利用基层党组织的人力资源，通过加强党员管理激发组织内部活力，为促进企业实现高质量发展目标提供保障性支持。（ 袁建国 河南交通投资集团有限公司新乡分公司）
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