国企承担着经济发展和维护社会稳定使命，因此在我国国民经济中占据重要地位。思想政治工作是国企人力资源管理核心部分，体现党的优良传统，保障国企发展方向。但实际中面临挑战，其一，市场经济发展和国企改革使员工思想观念和价值取向多元化，对思政工作要求提高；其二，部分思政工作方法陈旧、内容单调且对思政工作重视不足，效能未充分展现。为更好顺应新时代发展要求，解决当前思政工作面临的挑战，这些问题在当前亟待解决。
一、以思政为导向，促进管理科学发展
提高国企思政工作的标准，需采取综合措施。首先，明确思政工作的新时代要求，将党的创新理论与企业实际紧密结合，确保思政内容的前沿性和时代感。其次，将现代化管理理念及工具引入其中，例如项目管理、数据分析等，对思政工作流程予以优化，进而提升工作效率。最后，推动企业文化建设与管理创新的深度融合，以思政工作为引领，培育具有企业特色的管理理念和价值观，为管理科学发展提供坚实的思想基础和文化支撑。
二、紧跟政策导向、推动队伍建设进步
需紧跟政策导向，采取有效措施加强思想政治工作。首先，要建立健全政策学习机制，定期组织员工深入学习党和国家最新政策方针，确保企业决策与国家政策同频共振。其次，加强思政教育培训，通过专项活动，提升员工的政治素养。同时，注重实践锻炼，鼓励员工积极参与社会实践及志愿服务活动，增强社会责任感。最后，建立健全激励机制，对在思政工作和队伍建设中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发员工的积极性，共同推动国企队伍建设的不断进步。
三、强化企业管理，形成上下联动责任制
解决经济效益追逐下思政工作被边缘化。首先，强化企业领导层的思想政治意识，将思想政治工作纳入企业发展战略，与经济效益并重，确保思想政治工作得到足够的重视。其次，建立健全思想政治工作责任制，明确各级管理人员在思想政治工作中的职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。最后，深化思想政治工作与人力资源管理的融合程度，让思想政治工作全面贯穿于人力资源管理的各个环节。以此确保思想政治工作在推动员工成长、激发团队活力等方面切实发挥出积极有效的作用。
思政工作是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要抓手，是确保企业正确发展方向、凝聚员工力量、促进企业文化建设、提升企业形象的关键所在。因此，国企单位在人力资源管理中深化思想政治工作时，需不断创新方式方法，注重倾听员工心声、关注员工思想动态，强化理论与实践的结合，最终形成上下一心、同频共振的思政工作新格局，为国企单位的高质量发展提供坚实的思想保证和强大队伍力量。( 李端峰 河南交通投资集团有限公司郑州分公司 ）
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