“罗鹏，薛红卫，刘队叫你们俩去一趟办公室。”6月27日上午，新疆榆树泉煤矿综采队值班员喊道。
“任楠，刘队喊我们有啥事啊?我们最近没犯啥错啊?这都快开班前会了。”该队生产班职工薛红卫问道。
“这个月是‘安全生产月’，最近咱们班在安全管理、井下安全生产标准化上没出啥问题吧?昨天陈队下井跟班，难道是查出了什么问题?这节骨眼儿叫咱们会不会……”该队生产班班长罗鹏心里直打鼓。
带着满腹疑虑，罗鹏和薛红卫推开了办公室的门。“来来来，快进快进，你们俩这边坐。”刘杰的热情招呼让两人悬着的心稍稍落地。
“刘队长，我们俩不会是工作上出现什么错误了吧?”薛红卫忐忑地问道。
“恁俩是咱们队里的‘老人’了，还是生产骨干，无论是在安全管理，还是在安全生产标准化方面，干得都非常好，更没有违章这回事，今天我叫你们来，就是聊聊，谈一下近期咱们的各项工作安排部署情况。现在全矿上下按照‘安全生产月’的具体部署扎实开展工作，咱们综采队所处的工作面情况大家也很清楚，现在工作面是两边高，中间低，最低处正处于向斜轴，容易出现积水，生产时候拉水煤，不仅影响煤质，还给生产带来了困难，特别是在安全生产标准化方面，总是因为这方面有或多或少的罚款，有些兄弟们思想上出现了波动，今天请你们来的主要目的是针对工作现状谈谈自己的看法，只要是对井下安全生产工作有利的高招可不能保留，有啥说啥，大家畅所欲言。”刘杰半开玩笑地说道。
听到这儿，罗鹏和薛红卫悬着的心才算彻底落地了。“刘队长，说实话，咱矿在‘安全生产月’中部署的各项工作现在到了关键阶段，咱们队井下的条件您也清楚，特别是安全周期长这样的情况下，有些人心气浮躁，思想上有所松懈，在日常安全培训方面很有必要进行创新，建议多开展一些交心知心会、安全生产月大家谈等活动，时刻在思想上敲响警钟，从根本上绷紧安全这根弦。”罗鹏说出了自己的想法。
“我觉得咱们可以依托矿上开展的安全优秀员工、优秀共产党员评选活动，发挥党员干部的模范带头作用，进行优中选优，进而再评比、再奖励，让干得好的得实惠，使其他人学有目标，赶有对象，进而提高大家安全生产的积极性，……”薛红卫也掏出了“心窝子”，刘杰边听边记，并不住地点头。
刘杰在闲暇之余，经常单独私下“约见”本队职工，从工作规划到家庭生活，从科学管理到工程质量，从安全发展到素质提升，涉及话题广泛，视角开阔，针对性强。看似短暂的闲聊，实则是同大家一起从工作中找问题、谈思路、明对策，力求以最好的管理模式提高工作效率和质量，这一做法对加强现场管理和及时掌控职工思想动态起到了至关重要的作用。
“员工思想情绪是影响安全生产的诸多因素之一，要让职工‘打开天窗说亮话’，及时准确了解员工情绪变化是安全生产不可缺少的重要环节。在日常的工作中，我们要求做到安全必谈、风险必防、隐患必除。通过谈心全面剖析班组及队内人员在安全管理中的工作现状，查找存在的安全隐患，并注重追踪安全管理方面存在的问题，制定和落实针对性整改措施，把‘安全生产月’活动不断引向深入。”说到今后的工作，刘杰信心满满。(徐景涛)
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