今年以来，榆树泉煤矿始终坚持“职工是第一牵挂”的企业理念，以让职工共享企业发展成果为出发点和落脚点，不断提升职工幸福指数，把年初制定的民生实事清单，一个个兑现成职工“幸福账单”，把“温暖”送到职工的心坎上，持续提升职工幸福指数。
贴心关注职工“健康账单”。关注职工身体健康，今年，列入220万元专项资金开展全员健康体检，在检查9项基础项目基础上又新增3个大类检查项目。保障职工休息休假权益科兴公司位于山区，距离市区一百多公里，职工休息休假不便，且大部分职工来自疆外，采取集中休假方式有利于职工回家探亲，比较符合职休息休假工现状。该假期管理规定，是在充分调研的基础上，结合广大干部职工关于休假的合理诉求，从事假、病假、工伤假、婚假、丧假、育儿假、产假、探亲假等几方面进行规范，规定了职工每年有60天的集中带薪休假天数和4次往返路费报销次数，明确了探亲假报销范围，适当提高了报销标准。同时还参照自治区相关制度要求，对婚假、育儿假等进行了调整，保障了职工切身权益，有利于促进企业和谐发展。
保障职工心理健康安全，通过开展心理健康知识讲座、一对一心理健康帮教等，进一步保障职工身心健康，开展协管员安全帮教工作，为了能更好的开展协管帮教工作，该矿工会组织女工协管员认真学习《岗位责任制》、《安全操作规程》等安全方面的法律、法规，了解煤矿生产的各项规章制度，掌握安全生产的基本知识，使工作水平有了进一步的提高。
创建了和谐的劳动关系。
暖心慰问职工“关怀账单”。开展“春送祝福、夏送清凉、秋送安全、冬送温暖”等“四季送”慰问活动，把关怀送到职工心坎上。筑牢“三三民生”幸福工程，常态化开展“三会”救助、金秋助学、困难帮扶等活动，及时为10名因病困难职工申报产业工人互助基金，以实际行动为职工撑起保护伞。
用心改善职工“民生账单”。定期深入基层一线认真倾听职工的心声，详细询问职工的想法及困难、诉求。年初召开的职代会确立的十件民生实事，目前为基层单位及采掘头面配备应急医药箱、单身宿舍楼房配套建立安全应急通道、微型消防站、组织开展劳模先进、明星班组长疗休养等民生实事已办结7件，其它项目正在齐步推进。
榆树泉煤矿工会以“当好娘家人”贴心服务职工美好生活需要为己任，围绕关注职工身心健康，改善职工生产生活条件为中心，用“实干指数”把一件件民生实事，变成职工的“安全指数”“幸福指数”“满意指数”“幸福账单”。
豫公网安备