国有企业政工干部素质建设就是人员的思想道德建设，素质建设主要包括队伍工作的业务能力、政治素养、掌握现代管理知识以及基础的业务知识的能力等，是在企业顺利运行过程中不可缺少的思想建设。企业发展过程中提高企业政工干部素质至关重要，主要涉及到带动企业文化、形成良好的业务环境、企业发展基础等多方面的作用，按照当前企业政工干部素质的基本要求，与现如今素质建设作对比，进行适当的改善和修整，展现其在企业发展过程中的重要性。
众所周知，人才是国有企业得以存在和发展的基础，因此要想使得人才可以为国有企业的工作贡献力量，就要在对工作人员进行培训的过程中，重视工作人员思想意识的引导，并且要求国有企业在发展的过程中，重视政工干部队伍的建设工作。通过这样的方式，促使国有企业的思想政治工作水平得到提升，进而对国有企业工作人员的意识进行正确的引导，增强员工对国有企业的归属感，以此促使工作人员可以对国有企业的进一步发展提供助力，最终形成现代化的管理工作，使国有企业为中国特色社会主义和谐社会建设作贡献。
国有企业若想合理开展思想政治工作，那么必然与一支优秀的工作队伍是分不开的。因此，企业应该建立起具有专业知识与高端思想理论并存的队伍与人才。首先，国有企业应该增设专业的培训。通过这种专业的思想政治教育，使他们可以及时解决工作中存在的问题，并且深入交流一些好的思路。其次，及时调整升级思政队伍。在国企业任用选拔人才的过程中，要遵循公平、公正、公开的原则。同时，企业内部可以采取政工干部与单位职工进行轮流换岗，增进政工干部与其他员工之间的流动性，使他们能够通过在不同职位中积累经验。最后，采取奖励机制激发政工干部工作活力。国有企业的领导层要采取人性化管理模式，对优秀的政工干部给予职务晋升、职称评定等方面的奖励。同时，要不断补充物质方面的有利条件，打造更加积极向上的工作氛围。
推动企业政工工作创新发展的过程中，对方式方法进行更新非常关键。首先，充分利用传统的政工工作方式，认真研判其中存在的薄弱环节，找出其中应当提升的重点内容。其次，注重利用“互联网+”开展政工工作，在互联网的时代下，为政工工作质量的提升提供了更多的方式与手段，因此，企业政工在开展具体工作时，对于这一新型的路径应当做到充分应用，全面丰富政工工作手段，注重增强政工工作开展的互动性，及时有效的收集广大职工对政工工作的意见建议，特别是在组织各种类型的培训、讲座时，对培训和讲座的主题应当充分征求广大职工的意见建议，这对于提升政工工作的质量和效率，提升政工整体的工作实效非常关键。此外，政工干部在开展工作时，应当充分认识到当前广大干部职工对政工工作需求的变化，在保证煤矿正常运行的基础上，多组织一些文体活动，不仅有助于缓解职工的工作压力、生活压力，同时也可以为职工提供出更多的交流平台。随着政工干部与广大职工接触频次的不断增加，通过交流感情，也可以取得更好的政工工作效果。（平煤神马建工集团有限公司 丁晓宇）
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