随着社会形式的不断变化，思想政治工作也在不断创新改革的过程中变化发展。为了能够真正适应并且可以融入到目前社会经济发展的形势当中，国有企业的思想政治工作在创新方面必须从实际出发，围绕企业经营发展核心，让思想政治工作有目标，有标准，真正走出适合自己发展的一条道路，不断提升整个企业的思想政治水准，让思想政治工作更加贴合新时代的要求。
国有企业发展受社会经济环境的影响，面临着较多的不确定性因素，因此国企需不断推出新的发展方式，以满足企业发展的需求。加强思政工作与企业文化融合，对国有企业总体发展有着很大的益处。在国有企业发展过程中，企业文化建设能够为思想政治工作的开展提供良好思路。在企业文化建设中，主要围绕国企员工开展一系列的文化活动，充分利用企业文化特色影响员工的思想和行为，使其在日常工作中发挥自身潜能，改变陈旧的工作形式，推动国有企业相关工作有序开展。同时，企业文化建设可有效激发员工的热情，培养员工的能力，塑造国有企业的良好形象。国有企业文化建设还可有效提升企业的层次，助推国有企业迈向新的发展阶段。通过文化建设促进思政工作与当前发展任务有效衔接，不断为思政工作注入新鲜活力，确保思政工作有效推进。开展国有企业思政工作，能为企业文化建设指引正确的政治方向，对文化建设进行指导，保证企业文化的质量。通过企业文化与思政工作的全面融合，能够助推国有企业加快发展速度，提升发展效率，不断推动国有企业高质量跨越式发展。
在依托于企业文化促进思想工作的创新改革时，将思政引导与企业文化之间实现融汇贯通，是企业发展改革的总方针。思想教育与文化引导必须以实现纲领性企业总体的工作规划为目标，以强有力的执行方案以及科学具体的班组实施计划，更好地发挥其文化的引领作用，从而形成思政教育与文化建设的合力。比如在企业党委的主持下讲好党课，研究时代变迁对企业文化的基本影响等相关课题，依据时政热点来对思想建设方式进行创新，从而展示文化对企业的引领价值。在文化建设过程中，也要从企业各部门的工作特性入手，结合部门实际工作需要逐步构建其显性或隐性的企业品牌文化、营销文化以及服务理念等。企业各具体班组作为文化建设的关键点，可以借助企业的绩效考评、员工激励等优化员工思想。通过贯彻正确的文化理念来引导员工思想价值观念的改变，保障工作目标的实现。
随着我国经济社会的不断发展，经济也处于不断转型的阶段，这就要求思想政治工作必须以满足企业发展为己任，并将企业员工实际需求作为重要参考，从而不断提升员工的归属感与认同感。在企业思想政治工作中，不能站在较高的政治角度对经济发展进行考虑，而必须要基于员工的现实状况，对文化建设展开综合考虑。通过强化文化建设与思想政治工作的融合，并以企业的生存、发展与目标作为切入点，不断提升企业的文化竞争力。只有两者之间形成合力，才能使员工更加认同企业的文化及发展目标，只有这样，也才能从某种程度上提升企业的竞争力，推动企业长久稳定发展。（平煤神马建工集团有限公司 丁晓宇）
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