现阶段，国企深化改革任务重，需要大批领导干部勇于创新、主动作为。为提升企业核心竞争力，确保各级干部充分发挥主观能动性，大胆创新工作，建立健全干部容错纠错机制至关重要。建立健全容错纠错机制，首先要正确理解概念，精准衔接制度，确保执行过程真正发挥激励作用。要实现这一宏伟目标，国企应主动冲锋在前，客观分析发展期容错现状，通过建立干部容错纠错机制保障根本利益，确保其始终处于艰苦奋斗、全力奋进的工作状态。 在国企内部健全干部容错纠错机制，是一项长期而复杂的工程。不仅需要人力物力方面的支持，还需完善制度，通过制度保障使干事者无后顾之忧。
干部容错纠错机制主要是对企业内部各级干部的管理措施，是管理部门为实现组织目标，对管理对象行为的约束及激励，是促进企业稳定发展，提升组织内部整体意识的重要措施。党组织选拔任用干部注重敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，对企业打造高素质干部队伍具有重要指导作用。建立干部容错纠错机制，应充分发挥党组织的主体作用，以保障干部在改革创新过程中的核心利益。
干部容错纠错机制能否发挥作用，主要体现在容错范围的科学界定上。建立容错标准，确保其行为是在为职工服务，为企业发展等基础上发生。界定容错范围，需结合干部创新行为的主观性与客观性，确保干部能清晰地认知自身。区分容错形式，明确容错机制是建立在各级干部考核奖惩、组织评价等基础上实施。秉承实事求是原则，区分干部在探索性试验期间行为的特征，以保障干部容错纠错机制的合理性与可行性。从多方面、多角度公平地判断行为的主观性。秉承依法合规原则，确保容错纠错范围以法律与道德为标准，从根本上保障人民的核心利益。秉承公平客观原则，确保容错纠错机制能够在对干部日常行为以及工作能力的综合考察后实施，确保容错行为具有客观性，给予真正为国家公利着想的领导干部公正对待。
为确保干部容错纠错机制能够在推动企业改革发展中发挥出积极作用，还需将容错纠错机制与群众监督机制有机结合。加大宣传力度，向职工群众讲解容错纠错机制内涵。同时，纪检部门要加强学习研究，在新形势新要求下，不断提升审慎处理容错纠错事件的能力和水平。实施容错纠错注重标本兼治。国企所肩负的国家使命和战略任务光荣而艰巨，为从根本上增强各级干部改革创新、主动担当意识，更好地契合企业改革发展需要，提升干部容错纠错机制建设重视度，激发干部主观能动意识。因企业改革发展干部容错纠错机制仍需不断优化，以便切实发挥实效性价值。（中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处 王斐）
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