党员队伍教育管理工作是党的先进性建设的一项基础工作，是贯彻从严治党方针、全面提高党员队伍素质的客观要求，如何加强党员教育和管理工作，永保共产党员的先进性，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，既是一个理论问题，更是迫切的现实问题。尤其国有企业的党员，不断提升素质，扎实推进党员队伍的建设在关键时期就显的更为重要。
从总体上看，国有企业党员在促进企业发展、稳定各方面发挥了先锋模范作用，涌现出了一大批优秀党员，充分展示了共产党员的形象，得到了广大员工的认可和好评。但是，我们也要清醒地认识到，党员队伍中也还存在着与共产党员先进性的要求不相适应、不相符合的问题，存在的主要问题有：有的基层党支部单位对党员教育的时间、内容和人头不够落实，在计划学习时间里，往往安排和处理一些日常事务，挤占了党内教育时间，冲淡了党内教育主题。在学习深度上，联系实际也不够，使教育成效不够明显，教育形式比较单一；有的党员业务水平不高，掌握新技术新知识的本领不强，工作成效不明显。因此，加强党员教育与管理，是非常重要和十分迫切的。
针对党员教育管理的现状，为进一步加强和改进国有企业党员教育管理工作，积极探索党员教育管理的新机制、新办法，切实加强对党员的有效教育管理，不断提高党员队伍的整体素质。
一是加强日常教育管理。坚持和完善党员思想汇报等制度，重点抓好党的基本理论、基本路线、基本知识及职业道德的教育。
二是创新工作体制。首先，将党员教育管理与健全党员管理预警机制结合起来。按党员的权利和义务对模范作用发挥不明显的党员组织谈话，并确定帮带人员，明确帮带时限，定期对其发挥作用情况进行公示。其次，建立健全党员教育培训制度。建立党员日常管理台账。教育培训的内容要由过去的单纯注重思想道德素质教育向思想道德、职业道德素质和业务素质并重转变；教育培训的方式要由过去的集中式的学习向开放式、利用网络学习的转变。并对党员的组织活动，教育培训，发挥作用情况监督。
三是创新考核体制做保障。首先，逐步完善党员发挥作用的评价标准，将党员的考核纳入员工量化考核，提高党员贯彻党组织决定，主动作好群众工作的自觉性。另一方面，丰富考核方式。推行党员发挥先锋模范作用公示制度，月、季度公示考核结果，增加考核、评议的透明度，让党员置于广大群众的监督之下，提高考核的准确性。
总而言之，在国有企业改革过程中，企业党建工作也面临新的挑战。其难度大而且任务重，关系到党员质量和党员先进性作用的发挥，关系到党员政治理想信念的树立，也关系到国有企业党组织先进性的体现。因此，积极探索国有企业党员教育管理的新方法、新举措是非常必要的，使党员在工作中有效发挥先锋模范作用。相信在今后的实践中，将继续研究可操作性强的新方法、新手段，创新管理体制，落实管理责任，做好国有企业党员管理工作。（中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处 王斐）
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