随着我国对社会主义精神文明建设不断做出新的要求，政工队伍的发展建设也不断完善，政工是我国特有的，存在于每个国有企业的组织，它的主要工作是加强对人才思想觉悟及政治立场的建设。因此，我们必须要加强国有企业政工队伍的建设，从而提高国有企业思想政治工作，将政工工作与时俱进，促进国有企业的健康发展，促进国有企业政工工作的发展和经济效益的提高。思想政治工作在推动国有企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，国有企业要提高思想政治工作队伍的素质，把思想政治工作做到家，干部职工真正将国有企业当作是一个大家庭，时刻与国有企业同呼吸共命运，共创造国有企业的美好未来。
在选拔、任用政工人员时，注意对其政工专业知识、背景、工作经验的考察，尽量选用具备一定政工专业知识与工作作经验的人员，为今后更好的开展政工工作奠定基础。即使无法选确保整支队伍都具备一定政工专业知识和工作经验，也应当确保在一支队伍中至少拥有一到两位该类型人员，提升队伍的核心竞争力。除了这类人员之外，政工队伍中还需要具备领导能力较强的指挥型人员、心理研究人员、行政管理人员等。总而言之，在进行政工队伍人员安排时就应当充分考虑到实际工作的各个方面。要加强国有企业对于政工队伍建设的充分认识。国有企业领导干部必须意识到思想政治工作在国有企业发展过程中的重要性，才能够保障国有企业政工工作得到有效地开展，我们必须对国有企业内部员工的目标、责任、权力进行有效的划分，煤炭国有企业的管理工作和思想政治工作有效结合。除此之外，我们必须要强化领导干部责任，建立思想政治工作机构的研究。同时，我们也必须要在煤炭国有企业政工队伍建设过程中结合实际的情况，将相关的计划和实践有效结合。
想提升国有企业政工队伍的整体素质，第一，要在国有企业中要加强政工队伍的影响力，要让国有企业政工队员能清楚地认识自己所做工作的重要性及思想政治工作的关键，才能从根本上调动政工队伍努力开展政工工作及提升自身政治素质的积极性。第二，开展加强提升国有企业政工队伍文化素质的培训，政工队伍的工作任务就是传播国家的大政方针及党的思想，要想传达的准确清晰，这些就要加强自身政治文化素养，只有当国有企业政工队伍整体具备了深厚的文化理论知识才能保证政工工作的与时俱进。第三，通过激励制度加强政工工作的工作效率，提高国有企业政工队伍的整体素质，除了依靠政工队员的主观能动性外，还要设置相应的激励制度，通过对一些思想觉悟高、工作积极的优秀队员的奖励，或者对一些思想散漫队员的惩罚，使整个政工队伍保持活力。
要在政工队伍中推行高效化的管理方法，获得可持续的发展一直以来都是国有企业的发展任务，在实际的国有企业管理中，身兼管理工作的政工队员不但需要对各方工作进行协调，明确各部门的责任，还要对国有企业全体员工进行政治思想工作，帮助他们提高政治素养，坚定政治立场，为了保证政工工作能有效的开展，必须严格貫彻权利与义务相统一的原则，将具体责任落实到个人身上，保证政工工作的有效开展。建立健全政工工作制度，要保证政工工作的长远发展，建立健全工作制度势在必行，根据国有企业全体员工的实际情况，建立相应的奖惩制度，并组建监督小组，负责落实政工工作，对表现优秀的员工进行奖赏，对工作失误的员工进行警示，并鼓励其它员工再接再厉继续学习。最后，建立政工工作的考核制度，通过对政工工作队员工作的全面评估，包括工作业绩、工作态度、工作能力等进行考核，帮助政工队员找到自身不足之处，保证政工工作的有效开展。（中国平煤神马控股集团有限公司供热分公司 李磊）
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